¿Qué piensa Dios de
los líderes que abusan de su autoridad?

Esta enseñanza de Jesús no es solo para líderes religiosos; es un principio de liderazgo universal. El modelo que Dios propone para quien tiene autoridad es el del servicio: usar el poder para facilitar el desarrollo de quienes están bajo tu cuidado, no para extraer de ellos lo que puedas.

Un líder que intimida, que retiene información para mantener control, que se enoja cuando alguien le cuestiona o que usa su posición para humillar, no está liderando según el diseño de Dios. Está operando con un modelo de poder que Jesús describió como el modelo del mundo, y que explícitamente dijo que sus seguidores no debían imitar.

Pedro escribe sobre el liderazgo en la iglesia, pero el principio trasciende ese contexto. Quien tiene personas a su cargo no las posee: tiene responsabilidad sobre ellas. La autoridad no es un derecho de propiedad; es un encargo de cuidado. Cuando un líder la confunde con propiedad, comienza el abuso.

El "dechado" (modelo, ejemplo) que menciona Pedro implica que el líder no puede pedir de sus equipos lo que él mismo no practica. Un líder que exige transparencia pero oculta información, que pide esfuerzo pero no da reconocimiento, que exige puntualidad pero llega tarde, no está siendo ejemplo: está siendo una contradicción.

Jeremías pronunció estas palabras como juicio contra un rey que construía su palacio a costa del trabajo no pagado de sus súbditos. El principio aplica a cualquier líder que construye su éxito, su reputación o su empresa a costa del bienestar, la dignidad o la compensación justa de su equipo.

Si estás en la posición del trabajador que sufre abuso de autoridad: Dios ve lo que te hacen. No tienes que resignarte a que eso sea normal. Si estás en posición de liderazgo y algo en este artículo te incomodó: ese es un buen momento para detenerse y evaluar honestamente cómo estás usando la autoridad que te fue dada.